Nỗi đau không thể tả xiết của người lao động kubet
Những người được nghỉ phép không lương
Bộ lao động kubet công bố vào tháng 11 rằng số người nghỉ phép không lương lên tới 5.437 người, mức cao mới trong những năm gần đây. Dù con số mới nhất giảm xuống còn 4.377 sáng nay nhưng nền kinh tế vẫn chưa phục hồi và việc nghỉ phép không lương vẫn là nỗi ám ảnh kéo dài trong tâm trí của đại đa số người lao động kubet làm công ăn lương.
Phó chủ tịch Wu Dunyi từng mô tả rằng việc nghỉ phép không lương sẽ giành được giải thưởng Nobel, nhưng những người bị cho nghỉ phép không lương sẽ nghĩ gì?
Công ty sẽ trở lại bình thường? Chúng ta nên tiếp tục hay tìm một công việc khác? Chúng ta có thể nhận được trợ cấp thôi việc nếu chúng ta từ chức bây giờ không? Những người đã được nghỉ phép không lương đột nhiên bị đảo lộn cuộc sống và nhiều vấn đề thực tế khác đang chờ đợi chúng để giải quyết.
Một kỳ nghỉ khiến bạn cười lớn
Cô Yu, Taoyuan, kế toán bất động sản, 36 tuổi, đã kết hôn và có hai con trai.
Cô Yu, nhân viên kế toán trong ngành bất động sản, được thông báo nghỉ phép không lương vào tháng 10 năm nay. Họ sẽ được nghỉ thêm 8 đến 10 ngày mỗi tháng và lương của họ sẽ bị giảm 10.000 nhân dân tệ xuống mức lương cơ bản là 20.008 nhân dân tệ, mức lương giảm hơn 30%. Cô lấy một chiếc bút bi và tính toán chi phí gia đình hàng tháng trên tờ giấy vụn: 20.000 tiền thế chấp, 10.000 tiền ăn uống, 5.000 tiền xăng, 4.000 tiền phí quản lý cộng với nước, điện và gas, 10.000 tiền dạy kèm cho trẻ em và 5.000 tiền bảo hiểm. Tổng cộng, tổng chi phí hàng tháng của gia đình bà Dư là gần 50.000 đồng. Mặc dù có một khoản lương khác từ chồng nhưng không có 10.000 nhân dân tệ nhưng tâm lý lo lắng của cô Yu vẫn là điều hiển nhiên.
Dù nghỉ không lương là “nghỉ phép”, nhưng đó là ngày nghỉ mà người lao động kubet không thể chê cười. Nó giống như việc cắt giảm lương trá hình, hy sinh quyền lợi của người lao động kubet . (Nhiếp ảnh/Yu Zhiwei)
Đây là lần nghỉ phép không lương thứ hai của cô Yu tại cùng một công ty. Lần gần đây nhất diễn ra vào năm 2012 và kéo dài nửa năm. Nhớ lại thời điểm đó, bà Yu cho biết, lúc đó bà đã nhận được một thỏa thuận, trong đó nêu rõ: “Nếu doanh nghiệp chưa phục hồi và công ty phải hủy bỏ hoặc đóng cửa do đã sử dụng hết số dư của công ty thì sẽ phải bồi thường. "Mỗi đồng nghiệp sẽ được trợ cấp 0,5 tháng trợ cấp thôi việc ”. Lần này, công ty không đưa ra thỏa thuận mà chỉ thông báo bằng lời nói. Không giống như lần đầu, công ty đưa ra giấy đồng ý và yêu cầu nhân viên ký vào. một cách nghiêm túc.
"Tôi không có tiền nếu tiếp tục ở lại! Tôi cần tìm việc làm càng sớm càng tốt." May mắn thay, vào thời điểm phỏng vấn vào đầu tháng 12, cô Yu vừa tìm được công việc mới. Nằm ở một quận khác ở Đào Viên, bà Yu cần đưa con về nhà từ sáng sớm, con trai bà đi học rồi đi làm ở công ty, nhưng so với công ty ban đầu vẫn tiếp tục nghỉ không lương thì công việc này. khiến cô cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều .
Cuối cùng cô Yu đã thương lượng với sếp để từ chức với mức lương cố định.
Tôi thật may mắn, các đồng nghiệp cũ của chúng tôi lần lượt từ chức vì một số người từ chức (tự nguyện) vì không thể tiếp tục như thế này nữa nên không nhận được bất kỳ khoản phí hay trợ cấp nào. Một người phụ nữ hy vọng rằng ông chủ sẽ trực tiếp sa thải cô ấy, nhưng cô ấy không những không được nhận trợ cấp thôi việc mà thậm chí còn không được yêu cầu trợ cấp thất nghiệp. Về phần tôi, vì tôi là người ở đó lâu nhất, lần trước tôi hợp tác với công ty và lần này lại hợp tác nên ông chủ đã tuân thủ quy định khi cho tôi nghỉ việc, đồng thời còn cho tôi trợ cấp thôi việc.
Ida, người cũng có con và là bạn của cô Yu, cũng đã từng bị cho nghỉ phép không lương. Cô nói với cựu Bộ trưởng Kinh tế Deng Zhenzhong: "Chỉ còn vài ngày nữa thôi." Cô ấy đặc biệt lạnh. Cô nói: “Không có gì ăn mà sao lại phải nghỉ nhiều thế? Và tháng đầu tiên có lẽ sẽ rất vui, ôi, được nghỉ 5 ngày! Nhưng mỗi tháng được nghỉ 5, 10 ngày thì chán lắm”.
Dù nghỉ không lương là “nghỉ phép” nhưng đó là ngày nghỉ mà người lao động kubet không thể cười nổi.
Tăng lương sau nghỉ phép không lương, giấc mơ không thể chờ đợi
Anh Kế, Đài Trung, phụ tùng ô tô, 29 tuổi, đã lập gia đình, có một con trai.
Ban đầu tôi có mức lương cơ bản là 35.000 Đài tệ và nếu làm thêm giờ, tôi có thể kiếm thêm 10.000 Đài tệ. Lần trước kinh tế khó khăn, ông chủ nói nếu không có đơn hàng thì chúng tôi sẽ phải nghỉ phép không lương ba tháng. Ông ấy còn nói sau ba tháng sẽ quay lại và tăng lương cho chúng tôi. Chịu đựng được ba tháng, tôi thấy mình vẫn không lấy lại được mức lương hàng tháng 35.000 và 50.000 nhân dân tệ như anh ấy nói. Một mình gánh vác mọi việc, tôi không thể chịu nổi nữa và xin nghỉ việc.
Tôi không được trả trợ cấp thôi việc và sếp của tôi nói rằng đó là lỗi của bạn! Bố mẹ tôi cũng liên tục mắng tôi vì không nhận được tiền trợ cấp thôi việc từ anh, nhưng tôi nghĩ chỉ cần rời khỏi đó, tôi có thể tìm được cuộc sống mới càng sớm càng tốt. Tôi không muốn phải đối mặt với anh nữa. nhất định sẽ nói là mệnh lệnh không ổn định, nếu ổn định thì chỉ cần khôi phục lại tiền lương hàng tháng, như vậy cũng vô dụng.
Anh Kế không may mắn như chị Yu và có thể được hưởng trợ cấp thôi việc. Ban đầu anh làm kỹ thuật viên tại một nhà máy gia công bánh răng và trục bánh xe ở Đài Trung. Khi cuộc suy thoái xảy ra vào năm 2011, ông chủ của anh đã triệu tập ba kỹ thuật viên và thông báo nghỉ phép không lương ba tháng.
Trong thời gian nghỉ phép không lương, ông chủ đã hủy mức lương cơ bản ban đầu là 35.000 mỗi tháng và đổi thành "mỗi ngày một lần". Ba thợ làm việc theo ca, mỗi người được nghỉ gần 4 ngày mỗi tuần. Thạc sĩ từ chức sau một tháng, chồng Kế My cố gắng sống sót sau ba tháng nhưng nhận ra rằng mức lương của anh ấy không thể trở lại mức 35K dù có cố gắng đến đâu.
Sau đó, sếp gọi cho tôi nhiều lần và hỏi tôi hiện đang làm gì. Nhưng giọng điệu của anh ấy rất tệ, nghĩ rằng tôi nhất định sẽ quay lại và nói: “Em là sinh viên đại học, cái gì cũng không hiểu. Các nhà máy truyền thống vẫn có thể hoạt động lâu dài! Nếu không thì em đi phục vụ món ăn à? ?" Sau đó tôi đổi số điện thoại di động, không nhận được cuộc gọi nào từ anh ấy nữa.
Nghỉ không lương, cầu cứu nhưng không được, người lao động kubet đau đớn khôn tả
Vào cuối tháng 11 năm nay, tổng cộng 50 tổ chức công đã thực hiện nghỉ phép không lương và số người nghỉ phép tăng mạnh từ 1.218 người vào tháng 10 lên 5.437 người, lập mức cao mới kể từ khi cuộc khủng hoảng nợ châu Âu hồi phục vào tháng 3 năm 2012. Trong số đó, nhà sản xuất bảng điều khiển Huaying tuyên bố nghỉ phép không lương. Số lượng người lên tới 2.515 người và thả một quả bom sốc.
Tính đến ngày 16/12, số người nghỉ phép không lương là hơn 4.000 người. Tuy nhiên, số lượng đơn hàng xuất khẩu và xuất khẩu của Đài Loan đều sụt giảm ở mức hai con số, chưa có dấu hiệu cải thiện. nghỉ phép có thể vẫn còn cao.
Nghỉ không lương, điều mà các quan chức chính phủ cho là xứng đáng với “Giải Nobel”, thực ra lại là nỗi đau không thể tả xiết đối với người lao động kubet . Không dễ để tìm ra những trường hợp cá nhân trong quá trình phỏng vấn. Những người đang nghỉ việc không lương sợ rằng họ sẽ không thể giữ được việc làm nếu được phỏng vấn. Hầu hết những người lao động kubet sẵn sàng được phỏng vấn đều đã bỏ cuộc và lựa chọn. tự nguyện rời khỏi công ty.
Việc nghỉ phép không lương liệu có phải là liều thuốc cứu mạng tạo ra tình thế đôi bên cùng có lợi cho doanh nghiệp và người lao động kubet hay là thủ đoạn hèn hạ để người sử dụng lao động kubet nhân cơ hội giảm chi phí, hy sinh quyền lao động kubet ?
Lúc đầu, chế độ nghỉ không lương lấy lý do “không thôi việc” để thu hút sự hợp tác của người lao động kubet . Tuy nhiên, sau khi việc nghỉ phép không lương được thực hiện, những công nhân không thể tồn tại thường “xin thôi việc nhưng không được”. Mặc dù mẫu thỏa thuận nghỉ phép không lương do Bộ lao động kubet công bố cho thấy những nhân viên muốn nghỉ việc trong thời gian nghỉ không lương phải được coi là thôi việc và phải được trả trợ cấp thôi việc, nhưng ở Đài Loan, nơi tổ chức công đoàn kém phát triển, nhân viên thường nuốt giận. và coi mình là người kém may mắn khi ra đi.
Hãy nghỉ phép một năm không lương ngay khi bạn nghỉ ngơi, sẽ dễ chịu hơn nếu sa thải một ai đó
Khi nói về việc nhà sản xuất bảng điều khiển Huaying thực hiện 14 tháng nghỉ phép không lương, bà Yu tức giận đến mức hét lên: "Làm sao tôi có thể nghỉ phép kiểu này!" 》Quy định rõ ràng là nghỉ không lương tối đa 3 tháng, lương sau khi giảm giờ làm không được thấp hơn lương cơ bản. Tuy nhiên, nhiều công ty lớn vẫn tiếp tục kéo dài thời gian nghỉ không lương thông qua các phần mở rộng.
“Tôi nghĩ đối với các công ty lớn, mọi việc nên đơn giản hơn, có thể chỉ sa thải một nửa, nửa còn lại có thể hoạt động bình thường. Bạn yêu cầu mọi người ở lại công ty của bạn và sau đó bạn không thể trả lương cho họ như bình thường. tiền lương, và bạn không làm điều đó chỉ đơn giản là tôi nghĩ việc trả tiền thôi việc cho mọi người là quá tệ! Câu trả lời của cô Yu phản ánh ác cảm sâu sắc của cô với sự không chắc chắn.
"Cá nhân tôi nghĩ nghỉ phép cũng được, nhưng nên giới hạn số tháng trong năm. Trong quá trình hoạt động bình thường, chúng ta nên quay lại và bồi thường cho những nhân viên hợp tác trong kỳ nghỉ."
Ida nói thêm quan điểm của mình về giới hạn ba tháng: "Nếu bạn chỉ từ bỏ ba tháng đó một năm thì không sao cả! Bạn chỉ cần vượt qua ba tháng đó. Trường hợp xấu nhất là nhận mức lương cơ bản tối thiểu trong ba tháng đó." "Nhưng khi nói đến hệ thống hiện tại, thường được gia hạn vô thời hạn theo từng giai đoạn ba tháng, Ida thở dài và nói: "Chắc chắn là không nên làm điều đó, nhưng đôi khi đó thực sự không phải là điều chúng tôi có thể quyết định. vấn đề lớn. Nó phụ thuộc vào môi trường hoặc liệu ông chủ có lương tâm hay không."
Quy định của chính phủ không rõ ràng, khiến người lao động kubet phải phó mặc cho người sử dụng lao động kubet
Mặc dù chính phủ tuyên bố rằng việc nghỉ phép không lương có thể tạo ra "tình thế đôi bên cùng có lợi cho người lao động kubet và quản lý", do thiếu các quy định và thanh tra, những người lao động kubet có hoàn cảnh khó khăn vẫn phải chịu sự phó mặc của người sử dụng lao động kubet .
Đâu là tiêu chuẩn của chính phủ cho một biện pháp quan trọng như vậy?
Trên thực tế, việc nghỉ phép không lương không được liệt kê rõ ràng trong các luật và quy định hiện hành. Tất cả các quy định đều được quy định trong "Các biện pháp phòng ngừa trong việc đàm phán giảm giờ làm việc giữa người lao động kubet và người sử dụng lao động kubet để ứng phó với thời điểm kinh tế bị ảnh hưởng" và "Các vấn đề lao động kubet và lao động kubet ". Ủy ban" do Ủy ban lao động kubet công bố ngày 1 tháng 12 năm 2011. "Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động kubet và người sử dụng lao động kubet để đàm phán giảm giờ làm việc (Mẫu)".
Trong số các thông số kỹ thuật quan trọng nhất là ba thông số sau:
1. Trường hợp cơ sở công lập tạm dừng hoạt động hoặc giảm sản xuất vì lý do kinh tế , để tránh sa thải người lao động kubet thì chỉ được tạm thời giảm giờ làm, giảm lương nếu hai bên thỏa thuận .
2. Thời gian cơ quan công quyền giảm giờ làm việc và tiền lương về nguyên tắc không quá 3 tháng . Nếu cần kéo dài thời gian thì phải xin lại sự đồng ý lao động kubet .
Từ hai quy định trên, có thể biết việc nghỉ không hưởng lương chỉ được thực hiện khi kinh tế cực kỳ khó khăn và hai bên thống nhất thương lượng. Tuy nhiên, từ ví dụ của bà Yu và những người lao động kubet khác, chúng ta có thể thấy người sử dụng lao động kubet thường chỉ cho. thông báo và thông báo bằng lời nói, không liên lạc với người lao động kubet . Nó sẽ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến hoặc thông báo, và thỏa thuận của bà Yu đã được ký một lần trong cả năm mà không tính đến giới hạn "3 tháng".
3. Trong thời gian thực hiện, Bên B có thể chấm dứt hợp đồng lao động kubet bất cứ lúc nào . Lúc này, Bên A vẫn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động kubet và Quy chế hưu trí lao động kubet , nhưng đối với những người đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. đủ trình độ sẽ được hưởng lương hưu.
Trong “Thỏa thuận giảm giờ làm việc thông qua đàm phán giữa người lao động kubet và người lao động kubet (Mẫu)” do Bộ lao động kubet cung cấp có quy định người lao động kubet có thể chấm dứt hợp đồng lao động kubet bất cứ lúc nào trong thời gian nghỉ không lương. tham khảo Luật Tiêu chuẩn lao động kubet và Đạo luật Tiêu chuẩn lao động kubet . Pháp lệnh Hưu trí quy định rằng người lao động kubet phải được trả trợ cấp thôi việc hoặc lương hưu cho họ. Tuy nhiên, quy định này không có trong thỏa thuận của công ty bà Yu. người sử dụng lao động kubet trích dẫn có chọn lọc các lợi ích cho chính mình khi soạn thảo hợp đồng.
Mặc dù các ghi chú và thỏa thuận mẫu được soạn thảo rất đẹp mắt nhưng việc thực hiện trên thực tế lại là một vấn đề khác. Nhưng tại sao nó không thể được thực hiện trong cuộc sống thực?
Các kênh tin tức liên tục đưa tin số người nghỉ phép không lương đã đạt mức cao mới, đồng thời họ thấy rằng dù nhà máy có lớn đến đâu thì họ cũng đăng thông báo tìm kiếm nhân viên hợp đồng. ngày nay rất khó tìm được một công việc toàn thời gian. (Nhiếp ảnh/Yu Zhiwei)
Nếu bạn chỉ nghỉ phép không lương mà không thông báo, công ty sẽ chỉ phạt bạn tối đa 300.000 nhân dân tệ.
"Việc nghỉ phép không lương đã bị lạm dụng!" Pan Honglin, Giám đốc lao động kubet Thành phố Đào Viên, thẳng thắn chỉ trích hệ thống này. quá cứng nhắc và than thở rằng hệ thống này quá cứng nhắc. Điều đó thực sự không giúp ích được gì nhiều.
Pan Honglin cho biết, chỉ cần cơ quan công quyền báo cáo nghỉ phép không lương, chính quyền địa phương sẽ thông qua tòa án kiểm tra tình trạng doanh thu của họ. Nhưng điều rắc rối nhất là chính quyền địa phương chỉ có thể xác định xem nhà sản xuất có thua lỗ hay không. tổn thất là yếu tố "bùng nổ bùng nổ", do đó, miễn là các nhà sản xuất hoạt động không tốt và thua lỗ nhẹ, họ sẽ chuyển khoản lỗ cho người lao động kubet thông qua việc nghỉ phép không lương. Pan Honglin hy vọng rằng chính quyền trung ương có thể đưa ra định nghĩa chặt chẽ hơn tiêu chuẩn và quy định để bảo vệ quyền lợi người lao động kubet .
Ngoài ra, Pan Honglin cũng đề cập rằng công cụ chính sách duy nhất mà chính quyền địa phương có thể sử dụng là "hình phạt". Ví dụ, những người thực hiện nghỉ phép không lương mà không thông báo có thể bị phạt từ 20.000 đến 300.000 nhân dân tệ và những người thường xuyên thực hiện nghỉ phép không lương hàng nghìn năm. người dân sẽ bị phạt 20.000 đến 300.000 nhân dân tệ. Đối với các công ty lớn, mức phạt này không hề đau đớn chút nào, không giống như chính quyền trung ương có thể chi 20 tỷ đồng để thúc đẩy chương trình “nạp tiền và bắt đầu lại” nhằm giúp đỡ người lao động kubet .
Về vấn đề này, Xie Qianqian, Giám đốc Cục Điều kiện lao động kubet và Bình đẳng Việc làm của Bộ lao động kubet , cho biết ngoài việc áp dụng mức phạt từ 20.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ theo Điều 22 của Luật Tiêu chuẩn lao động kubet ( "Không đủ trả lương"), Điều 80-1 mới sửa đổi của Luật Tiêu chuẩn lao động kubet xác định các hình phạt dựa trên số lượng người lao động kubet , số lần vi phạm hoặc số tiền không trả lương theo luật, điều này có thể tránh được vấn đề "hình phạt quá nhẹ" như Pan Honglin gọi nó.
Xie Qianqian cũng nhấn mạnh, Bộ lao động kubet không chỉ có chức năng là "trung tâm thông báo" như bị thế giới bên ngoài chỉ trích, Bộ lao động kubet còn bố trí kế hoạch "Nạp năng lượng và bắt đầu lại" với ngân sách 20 tỷ đồng. cung cấp cho người lao động kubet được trợ cấp trợ cấp đào tạo 120 nhân dân tệ mỗi giờ và sẽ thông báo cho Bộ Kinh tế về tình trạng nghỉ phép không lương để Bộ Kinh tế có thể xây dựng chính sách dựa trên những thay đổi của môi trường kinh tế chung.
Tuy nhiên, so với khoản trợ cấp nghỉ phép không lương ở nhiều quốc gia khác, sự hỗ trợ do Đài Loan cung cấp vẫn chưa đủ.
Những người đã được chính phủ cho nghỉ phép không lương/theo yêu cầu.
Bà Yu và Ida tin rằng chính phủ nên đưa ra những chính sách hiệu quả, không chỉ để kiểm soát mà còn để giải quyết vấn đề. (Ghi âm/Yu Zhiwei, xử lý sửa đổi giọng nói)
Nghỉ phép không lương có tên xấu
Mặc dù, dưới thời toàn cầu hóa và chủ nghĩa tân tự do, làn sóng lao động kubet linh hoạt là không thể ngăn cản, trong đó có Đức, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc và các quốc gia khác đều có hệ thống "làm việc thời gian ngắn" tương tự như nghỉ phép không lương. Mặc dù các quốc gia khác cũng có hệ thống nghỉ phép không lương tương tự, Hou Wuyong, phó giáo sư phụ trách quan tâm đến vấn đề lao động kubet , tin rằng hệ thống nghỉ phép không lương của Đài Loan là "không chính đáng về mặt danh nghĩa" và được sao chép từ hệ thống nước ngoài và không phù hợp với hệ thống trong nước.
Hou Wuyong nhấn mạnh khái niệm nghỉ phép không lương ở nước ngoài tương đương với "nghỉ việc tạm thời", và sẽ có các cơ chế phúc lợi xã hội tương ứng để chăm sóc sinh kế của người lao động kubet , chẳng hạn như trợ cấp, v.v., rất khác với nghỉ phép không lương của Đài Loan khiến người lao động kubet phải tự lo cho mình.
Trong trường hợp của Đức, mục đích “nghỉ không lương” rất rõ ràng, đó là công ty ban đầu dự định “sa thải nhân viên” nhưng lại đưa ra phương án “nghỉ không lương” khác để người lao động kubet lựa chọn. Vì vậy, công ty phải trình công đoàn phương án sa thải dự kiến. Số lần sa thải sẽ được thực hiện như thế nào nếu số lần nghỉ việc được chuyển thành nghỉ không lương? Kế hoạch được giao cho các công đoàn tự thương lượng với nhau.
Theo tiền đề này, mức độ và thời gian thực hiện việc nghỉ không lương, giảm lương sẽ được làm rõ thông qua đàm phán. Hơn nữa, trong ban giám đốc công ty có đại diện lao động kubet và người lao động kubet quen thuộc với điều kiện hoạt động của công ty. Tuy nhiên, Đài Loan không thể minh bạch như vậy, khiến người lao động kubet không thể biết liệu ban quản lý có lạm dụng việc nghỉ phép không lương hay không.
Ngoài ra, nhà nước cũng sẽ thực hiện các biện pháp bồi thường cho người lao động kubet nghỉ phép không lương.
Theo nghiên cứu của New Realm Think Tank, trong số 33 quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), 25 quốc gia đã thực hiện “trợ cấp rút ngắn thời gian làm việc” để trợ cấp cho những người lao động kubet rút ngắn thời gian làm việc, trong đó có “chính sách ngắn hạn” của Đức. -trợ cấp làm việc theo thời gian", "Trợ cấp giảm giờ làm việc" ở Hoa Kỳ, "Chương trình thất nghiệp một phần" ở Pháp, "Trợ cấp điều chỉnh việc làm" ở Nhật Bản và "Trợ cấp duy trì việc làm" ở Hàn Quốc, cùng nhiều chương trình khác, trong đó nổi tiếng nhất là khoản trợ cấp của Đức cho người lao động kubet bị mất lương do rút ngắn thời gian làm việc. Mặt khác, mức cao nhất thậm chí lên tới 60%, mặc dù gần đây Đài Loan đã soạn thảo "Các biện pháp thực hiện bảo hiểm việc làm để thúc đẩy việc làm". ”, đã không thể thực hiện được vì tỷ lệ thất nghiệp trong ngưỡng thực hiện quá cao. Chỉ có thể trợ cấp thông qua “huấn luyện sinh hoạt” lao động kubet .
Có nên hợp pháp hóa việc nghỉ phép không lương?
Khi việc nghỉ phép không lương ngày càng trở nên phổ biến, số lượng người lao động kubet nghỉ việc không lương cũng ngày càng tăng lên. Việc các công ty nên cấm hoàn toàn việc thực hiện nghỉ phép không lương hay nên ban hành luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động kubet đang trở thành một vấn đề lớn. nghỉ phép không lương.
Khi Liên đoàn Công đoàn thành phố Đào Viên hỗ trợ công nhân CPT được tái phân công để phản đối Bộ lao động kubet , họ đã mạnh mẽ yêu cầu Bộ lao động kubet rút lại "Ghi chú về đàm phán giữa người lao động kubet và người sử dụng lao động kubet nhằm giảm giờ làm việc để ứng phó với tác động của chính sách Kinh tế", nhấn mạnh rằng lựa chọn duy nhất là cấm hoàn toàn những khoản lương chưa được trả bất hợp lý. Chỉ thông qua hệ thống nghỉ phép, chúng ta mới có thể thực sự bảo vệ quyền lợi của người lao động kubet .
Liên đoàn Công nghiệp Thành phố Đào Viên đã hỗ trợ các công nhân của Huaying được chuyển khỏi nhà máy để phản đối Bộ lao động kubet . (Nhiếp ảnh/Ye Yujuan)
Tuy nhiên, bản thân quan điểm của những người lao động kubet nghỉ phép không lương cũng bị chia rẽ. Chẳng hạn, Ida, người có tính cách thực dụng hơn, phản đối việc hợp pháp hóa việc nghỉ phép không lương và hy vọng cấm hoàn toàn việc nghỉ phép không lương và đồng ý giảm lương tối thiểu để chia sẻ khó khăn, vất vả. tránh tình trạng mất an toàn.
Li Ruimin, luật sư tại Công ty Luật Mingli, tin rằng việc nghỉ phép không lương không phải là một tội ác không thể tha thứ nếu nó có thể quay trở lại mục đích ban đầu là ngăn chặn việc người lao động kubet bị sa thải. Bà cho rằng vấn đề lớn nhất với việc nghỉ phép không lương hiện nay là thiếu các tiêu chuẩn để kiểm tra xem có nên cho phép hay không nếu xác định công ty đã rơi vào tình trạng kinh doanh thua lỗ đến mức phải sa thải nhân viên như quy định tại mục này. Điều 11 của Luật Tiêu chuẩn lao động kubet , việc thực hiện nghỉ phép không lương là phù hợp. Chỉ khi thực sự giúp người lao động kubet tránh bị sa thải, chúng ta mới thực sự thực hiện được ý định ban đầu về việc nghỉ không lương và ngăn chặn các công ty lạm dụng nó để tiết kiệm chi phí.
Trước nhiều trường hợp tự nguyện nghỉ việc do nghỉ không lương, Li Ruimin nhắc rằng mẫu do Bộ lao động kubet cung cấp quy định rõ ràng rằng người lao động kubet có thể chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào trong thời gian nghỉ không lương và được trợ cấp thôi việc theo quy định. Bà đề nghị người lao động kubet ký hợp đồng với công ty khi lập văn bản thỏa thuận, hãy chú ý hơn đến nội dung của thỏa thuận.
Li Ruimin cho biết, người sử dụng lao động kubet phải được sự đồng ý của người lao động kubet khi thực hiện nghỉ phép không lương và sự đồng ý cần phải ký vào văn bản trước khi người lao động kubet ký thỏa thuận, người sử dụng lao động kubet vẫn phải trả cho họ mức lương ban đầu. thỏa thuận, người sử dụng lao động kubet phải. Nếu công ty trực tiếp cắt giảm lương, người lao động kubet có thể ra tòa để xác nhận xem công ty có đáp ứng các tiêu chuẩn về việc nghỉ phép không lương hay không. Ngoài ra, nếu công ty của bà Yu ghi rõ trong hợp đồng nghỉ phép không lương là có khoản thặng dư; kiệt sức sẽ không thể trả trợ cấp thôi việc theo luật định và người lao động kubet cần lưu ý hơn khi ký kết hợp đồng.
Bạn vẫn sẵn sàng “chia sẻ lúc khó khăn” chứ?
“Nếu chúng ta gặp phải một cuộc suy thoái khác trong tương lai, liệu chúng ta vẫn sẵn sàng nghỉ phép không lương bất chấp khó khăn?” Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, tôi đã hỏi câu hỏi này.
Vẫn khó đạt được sự đồng thuận về việc có nên cho phép nghỉ phép không lương hay không hay Chính phủ cũng thiếu các quy định rõ ràng nên người lao động kubet chỉ có thể tự giúp mình. (Nhiếp ảnh/Yu Zhiwei)
“Thật ra tôi nghĩ cũng không sao… Chia sẻ lúc khó khăn cũng được, nhưng phải có giới hạn. Nói thật, nếu hôm nay công ty không có lệnh của anh ấy, và bạn bắt tôi ngày nào cũng phải ngồi đó và nhận được mức lương như nhau mỗi ngày, thực ra Xin lỗi." Dù cô Yu ghét sự bấp bênh của việc nghỉ phép không lương nhưng cô vẫn thể hiện sự chu đáo và mềm mỏng của một nhân viên.
"Cô ấy! Cô ấy thật tốt bụng! Tôi không thể, hahahaha, tôi cảm thấy rất thoải mái khi không có việc làm! Tôi thích đến công ty và phát hiện ra mình không có việc làm nhất." Cô ấy cười bên lề sau khi nghe điều này, cô ấy nói rằng trong thời gian nghỉ phép không lương, cô ấy đã hẹn trước khi những hệ thống việc làm kỳ lạ này được phát minh, số lượng đơn đặt hàng của nhà máy có thể được "nghe thấy ngay tại chỗ". sẽ chạy cùng lúc, khiến khung cảnh rất ồn ào. Ngược lại, nếu số lượng đặt hàng ít, khung cảnh sẽ yên tĩnh, mọi người cũng im lặng khi ăn, nhưng cô có thể tan làm sớm và sếp của cô. lúc đó cô không quan tâm nhiều đến khối lượng công việc của mình.
Cho đến ngày nay, các kênh tin tức liên tục đưa tin rằng số người nghỉ phép không lương đã đạt mức cao mới và một nhà máy lớn đã thực hiện chế độ nghỉ phép không lương và bị sa thải, vẫn đang cố gắng tìm kiếm lý tưởng cho mình. việc làm, nhưng nhận thấy rằng dù nhà máy có lớn đến đâu thì các thông báo tìm kiếm nhân viên hợp đồng cũng được dán trên đó. Hóa ra ngày nay tìm được một công việc toàn thời gian là rất khó.
“Khi khó khăn, chúng tôi nói cần chia sẻ khó khăn, nhưng nếu hôm nay anh ấy kiếm được 600 triệu, liệu anh ấy có chủ động nói rằng tôi kiếm được tiền và chia sẻ với bạn không? Việc này giống như vượt sông vậy. nhảy lên bờ và bỏ tàu. Rồi chúng ta mới có thể trôi theo dòng chảy..." Ida khẽ thở dài. Có lẽ cộng đồng mà cô ấy mong muốn trong lúc khó khăn không chỉ dựa vào việc nghỉ phép không lương mà còn là khi công ty đang hoạt động. làm tốt thì sếp mới kịp thời trả lại tiền tăng lương.